Affiliate-Marketing und Active Sourcing bieten spannende Möglichkeiten im digitalen Marketing und Recruiting, aber sie spielen in verschiedenen Ligen. Denkt man an Affiliate-Marketing, kommen einem sofort Produktvermarktung und Services in den Sinn. Auf der anderen Seite steht Active Sourcing, das fest in der Welt des Recruitings und der Talentakquise verankert ist.

Clever angewandt, kann diese Methode die Sichtbarkeit von Jobangeboten oder Employer-Branding-Kampagnen enorm steigern. Jetzt zum Unterschied: Affiliate-Marketing setzt auf die Verbreitung von Infos durch Partner und belohnt diese für ihren Erfolg - eine eher passive Herangehensweise, die trotzdem aktives Management erfordert. Active Sourcing hingegen ist wie die direkte Jagd nach Talenten, meist über professionelle Netzwerke wie LinkedIn.

Hier wird's persönlich, direkt und interaktiv, da es darum geht, spezifische Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und für sich zu gewinnen. Zusammengefasst: Affiliate-Marketing im Recruiting öffnet ganz neue Türen, um Talente über bekannte Netzwerke und Partner anzusprechen.

Im Kontrast dazu steht das Active Sourcing, das eine direktere, persönlichere Herangehensweise bevorzugt. Beide Methoden haben ihren Charme und können, je nach dem, was ein Unternehmen braucht und will, super ergänzend wirken.